أثر بيئة العمل على الرضا والاستقرار الوظيفي للعاملين بالهيئة العامة لمواني البحر الاحمر

ابتهال علي حسين علي

DOI NO. https://doi.org/10.59660/49119 Received 02/08/2024, Revised 15/09/2024, Acceptance 19/10/2024, Available online 01/01/2025

المستخلص:

تناولة الدراسة تأثير بيئة العمل على ما يتعلق بالموظفين ، حيث تركز هذه الدراسة على استكشاف العلاقة بين جودة بيئة العمل وجوانبها ومستوى رضا الموظفين واستقرارهم في وظائفهم. يتم أخذ كمية محددة من البيانات من الممثلة للموظفين في مختلف المستويات الوظيفية ، مع التركيز على العناصر المؤثرة  مثل العلاقات بين الزملاء، الدعم الإداري، الظروف الداخلية، وفرص التطور

وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة قوية بين بيئة العمل المحفزة وزيادة الرضا والاستقرار الوظيفيي.

كما شهد أن العامل مثل التصميم الناشئ لمكان العمل، يدعم التوافق بين الحياة المهنية والسياسات التحفيزية، ويساهم جزئيًا في تحسين معنويات الموظفين وتوجيههم إلى الولوج

وخلصت الدراسة إلى أن تحسين قاعدة العمل تعد وجودا ومستوى وظيفي بارز على استقرار القوى العاملة، مما يعكس إيجابيا على الأداء العام للمنظمة. تهدف الدراسة إلى إنشاء أوسع نطاق شامل للعمل بما في ذلك الشركات مع الموظفين الأساسيين وتعزز إنتاجهم ويهتمون بهم